Was kostet Auswandern in die Niederlande?

Jeder, der in den Niederlanden wohnt oder arbeitet, muss eine Basis-Krankenversicherung bei einem niederländischen Versicherer abschließen. Sie ist privat organisiert, aber gesetzlich verpflichtend, und der Leistungsumfang ist für alle gleich — unterschiedlich sind nur Prämie, Vertragsärzte und Zusatzpakete.

Das verändert die Rechnung gegenüber Deutschland grundlegend: Der Beitrag hängt nicht am Gehalt. Wer gut verdient, zahlt dieselbe Prämie wie sein Nachbar — im Bereich von rund 150 Euro im Monat, je nach Versicherer und gewähltem Eigenanteil.

Dazu kommt das eigen risico von 385 Euro im Jahr, das du selbst trägst, bevor die Kasse zahlt. Für Kinder unter 18 gilt es nicht.

Die zorgtoeslag ist der direkte Gegenposten zur festen Prämie, und ihre Grenze ist hoch: 40.857 Euro Jahreseinkommen für Alleinstehende, 51.142 Euro gemeinsam mit einem Partner. Wer darunter liegt, bekommt monatlich einen Zuschuss auf das Konto.

Dazu kommt die Vermögensgrenze: 146.011 Euro allein, 184.633 Euro mit Partner, gemessen am 1. Januar. Wer an diesem Stichtag darüber liegt, hat für das ganze Jahr keinen Anspruch.

Wichtig ist: Nichts davon passiert automatisch. Die Toeslagen musst du beantragen, sobald BSN und DigiD stehen — und sie laufen nicht unbegrenzt rückwirkend. Das ist der am häufigsten liegengelassene Betrag beim Umzug in die Niederlande.

Der Besuch beim huisarts ist frei: Deine Versicherung zahlt seine Rechnung direkt, und der Besuch zählt nicht gegen deinen Eigenanteil. Das ist bewusst so gebaut, damit niemand aus Kostengründen zu spät kommt.

Was er dabei veranlasst, ist eine andere Rechnung. Die Blutabnahme, das Rezept, die Überweisung ins Krankenhaus — all das geht von deinen 385 Euro ab, bis der Sockel voll ist.

Für den Alltag heißt das: Geh zum Hausarzt, so oft du willst. Aber plan die 385 Euro als festen Jahresposten ein, so wie du in Deutschland die Kfz-Steuer einplanst — als Betrag, der kommt, nicht als Risiko, das vielleicht eintritt.

Der gesetzliche Mindestlohn ist seit 2024 ein Stundenlohn: 14,71 Euro brutto ab dem 1. Januar 2026, 14,99 Euro ab dem 1. Juli 2026, für alle ab 21 Jahren.

Dazu kommen acht Prozent Urlaubsgeld als gesetzlicher Mindestanspruch, ausgezahlt meist im Mai. Wer sein niederländisches Einkommen realistisch schätzen will, rechnet also: Stundenlohn mal Wochenstunden mal 52, plus acht Prozent.

Das ist die ehrlichste Vergleichsgrundlage, die es gibt — und sie erklärt, warum die Rechnung bei einer 32-Stunden-Woche anders ausfällt, als der Monatsvergleich mit Deutschland zunächst nahelegt.