Arbeiten in Kanada: Was Deutsche wissen müssen

Ohne die neunstellige Sozialversicherungsnummer kannst du in Kanada weder arbeiten noch eine staatliche Leistung beziehen. Sie ist der erste Behördengang nach der Ankunft und in der Regel schnell erledigt.

Achte auf die erste Ziffer: Wer nur befristet da ist, bekommt eine Nummer, die mit einer 9 beginnt — und die läuft mit den Einwanderungspapieren ab. Wer die Verlängerung verpasst, steht ohne Nummer und damit ohne Gehalt da.

Eine Plastikkarte gibt es seit Jahren nicht mehr, nur einen Brief. Heb ihn auf und setz dir eine Erinnerung auf das Ablaufdatum deiner Aufenthaltserlaubnis.

Wer selbstständig arbeitet, braucht eine Business Number, und zwar vor dem Geschäftsstart. Sie ist die Kennung, unter der die Canada Revenue Agency alles Betriebliche führt.

Dazu kommt eine Besonderheit gegenüber Deutschland: Selbstständige zahlen die Beiträge zum Canada Pension Plan selbst — und zwar mit der jährlichen Steuererklärung T1, fällig zum 30. April. Es gibt keinen Arbeitgeberanteil, der die Hälfte trägt.

Leg das Geld deshalb monatlich beiseite. Die erste T1 nach einem vollen Selbstständigenjahr überrascht sonst — nicht wegen der Einkommensteuer, sondern wegen der CPP-Beiträge.

Für GST und HST gilt eine Kleinunternehmergrenze von 30.000 Dollar Umsatz. Wer sie überschreitet, muss sich registrieren — und zwar innerhalb von 29 Tagen nach dem Überschreiten.

Das ist eine kurze Frist für eine Schwelle, die man mitten im Jahr reißt. Sie zählt nicht ab Jahresende und nicht ab der Steuererklärung, sondern ab dem Umsatz.

Beobachte deinen laufenden Umsatz deshalb monatlich, sobald du dich der Grenze näherst. Der Satz selbst hängt wieder von der Provinz ab: In einigen wird nur die Bundes-GST erhoben, in anderen die kombinierte HST.

Die Wartezeit auf den provinziellen Gesundheitsplan gilt unabhängig davon, ob du arbeitest. In British Columbia beginnt der Schutz nach dem Rest des Ankunftsmonats plus zwei weiteren Monaten.

Viele Arbeitgeber bieten eine ergänzende Gruppenversicherung an, die Zahnarzt, Brille und Medikamente abdeckt — aber sie ersetzt den Provinzplan nicht und deckt die Wartezeit meist nicht ab.

Frag im Vorstellungsgespräch ausdrücklich danach, wie der Arbeitgeber mit der Wartezeit umgeht. Manche übernehmen die Übergangsversicherung; es ist eine legitime und übliche Frage.