Arbeiten in Österreich: Was Deutsche wissen müssen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind in Österreich kollektivvertraglich fast überall vereinbart. Und das Steuerrecht behandelt sie eigens: Die ersten 620 Euro dieser Sonderzahlungen sind steuerfrei, die nächsten 24.380 Euro werden mit sechs Prozent besteuert.

Das ist der Grund, warum ein österreichisches Monatsbrutto niedriger aussehen kann als ein deutsches und am Jahresende trotzdem mehr übrig bleibt.

Wer ein Angebot vergleicht, rechnet also mit vierzehn und nicht mit zwölf — und mit dem niedrigen Satz auf die beiden zusätzlichen.

Wer angestellt arbeitet, ist automatisch Mitglied. Freiwilliger Beitritt oder Austritt sind gesetzlich nicht vorgesehen und daher nicht möglich — so steht es bei der Kammer selbst. Die Umlage beträgt 0,5 Prozent und wird mit den Sozialversicherungsbeiträgen abgezogen.

Für Zugezogene ist das eher Vorteil als Kosten: Die AK berät kostenlos zu Arbeitsvertrag, Kündigung, Lohnabrechnung und Kollektivvertrag — genau den Dingen, bei denen man als Neuer im System unsicher ist.

Es gibt in Deutschland nichts Vergleichbares. Nutze es im ersten Jahr.

Anders als in Deutschland deckt die Kollektivvertragsbindung in Österreich fast die gesamte Privatwirtschaft ab. Für jede Branche gibt es Mindestlöhne, Gehaltsstufen nach Berufsjahren, Zulagen und eben das 13. und 14. Gehalt.

Das heißt für dich: Dein Gehalt ist selten reine Verhandlungssache. Es gibt eine Einstufung, und die kannst du nachlesen, bevor du verhandelst.

Die Arbeiterkammer sagt dir, welcher Kollektivvertrag für dich gilt und in welche Stufe du gehörst. Das ist der nützlichste Anruf deines ersten Monats.